Att röra sig mellan verksamheterna som BMR-sjuksköterska

Vägen till sjuksköterskeyrket började för Malin Söderberg med en längtan efter något annat än kontorsarbete. Hon ville komma ut, möta människor och göra något som kändes meningsfullt. För tolv år sedan började hon jobba som sjuksköterska, först på Södertälje sjukhus och sedan ett tag som konsult. När hon för sju år sedan fick höra att Södertälje sjukhus skulle starta en egen bemanningsresurs bestämde hon sig för att hoppa på satsningen.

Som bemanningssjuksköterska får hon kliva in i olika verksamheter och bidra till att vården fungerar även när bemanningsbehovet är stort.

– Det är så roligt med variationen. Vi är verkligen överallt – på geriatriken, kirurgi, medicin, ortopedi, palliativa vården och ASIH. Att få se så många olika delar av vården är väldigt nyttigt. Man får en större förståelse för hela vårdkedjan och för hur de olika verksamheterna på sjukhuset fungerar.

Ingen vecka är den andra lik

Hur en arbetsvecka ser ut varierar beroende på var behovet av sjuksköterskor är störst. Ibland kan Malin arbeta på samma avdelning under flera pass, särskilt om en verksamhet har ett större bemanningsbehov. Andra veckor kan hon vara på en ny arbetsplats varje dag. Det är just det som gör arbetet så stimulerande, tycker hon.

– Man hinner aldrig bli uttråkad! Det är också roligt att komma tillbaka till avdelningar där man inte har varit på ett tag och träffa medarbetare som man har arbetat med tidigare. Alla är väldigt trevliga och det märks att de tycker att det är roligt när man kommer. Man känner sig verkligen uppskattad.

Samtidigt kräver arbetet flexibilitet och förmåga att snabbt ställa om. Olika avdelningar har olika rutiner och arbetssätt, och även sådant som var material finns kan skilja sig åt. Att växla mellan olika verksamheter innebär också större skillnader än man kanske först tror. Särskilt tydligt blir det när hon arbetar inom ASIH, avancerad sjukvård i hemmet.

– Det är en himla skillnad mellan en vårdavdelning och ASIH. När man åker hem till patienterna arbetar man i ett helt annat system och behöver anpassa sig till ett annat arbetssätt.

Erfarenhet som skapar trygghet

För att arbeta inom bemanningsresursen krävs minst fem års erfarenhet som sjuksköterska. Det är en viktig förutsättning, eftersom bemanningssjuksköterskorna behöver kunna komma in i nya verksamheter och snabbt bli en del av arbetet.

Erfarenheten är också värdefull för avdelningarna. När flera nya medarbetare börjar samtidigt kan en erfaren BMR-sjuksköterska finnas på plats för att bidra med både kunskap och trygghet.

BMR passar den som gillar variation

Vad vill då Malin säga till den som funderar på att arbeta inom bemanningsresursen? För henne handlar det mycket om personlighet och vad man trivs med i sitt arbete.

– Den som uppskattar fasta rutiner, samma arbetsplats och samma kollegor varje dag kanske inte kommer att trivas lika bra. Är man nyfiken och inte har något emot att träffa nya människor var och varannan dag fungerar det alldeles utmärkt. Men BMR är inte för alla.

Efter sju år i rollen är Malin fortfarande lika positiv till sitt val. Att få röra sig mellan sjukhusets olika verksamheter, lära känna nya kollegor och bidra med sin erfarenhet där den behövs är det som gör att hon trivs.